加班讓年輕人“沒時(shí)間生娃”“怕失業(yè)不敢生娃”。/《二十不惑2》
“8個(gè)小時(shí)上班、8個(gè)小時(shí)睡眠，再減去日常通勤、吃飯和必要的家務(wù)時(shí)間，人們屬于自己的時(shí)間本就不多。如果每天上班12個(gè)小時(shí)甚至更久，一定會降低生育率。如果超長加班問題不解決，那么別的措施就更無從談起。”
這段時(shí)間最熱的話題，無外乎打工和生娃。
【資料圖】
一邊是取消調(diào)休、強(qiáng)制實(shí)施帶薪年假，另一邊是給孩子免學(xué)費(fèi)、生育登記取消結(jié)婚限制等等，兩件事看起來好像不太沾邊。
不過，全國政協(xié)委員蔣勝男的提案，直接把加班和生育率聯(lián)系在了一起。
蔣勝男建議加強(qiáng)8小時(shí)工作制執(zhí)行情況的監(jiān)督，“不解決因超時(shí)工作帶來的‘沒時(shí)間生娃’‘怕失業(yè)不敢生娃’的根本原因，提升生育率的其他辦法都只能是治標(biāo)不治本。”
一句話，就讓網(wǎng)友們紛紛點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)。有的人夸起委員建議提得好，有的人則大倒苦水，進(jìn)一步吐槽起加班的痛。
“加班到晚上八點(diǎn)，第二天被老板說下班太早，工作不飽和。”
“大廠加班多年，我的健康出了問題。可是不加班，又怕工作保不住。”
“從睜眼一直工作到睡覺，根本沒有自己的時(shí)間，更別提脫單和生娃了。”
《賣房子的女人》
近幾年以來，超長加班的現(xiàn)象一直飽受詬病，時(shí)不時(shí)就被拎出來討論，加班的危害也是老生常談了。
而提到生育率，大家往往圍繞著發(fā)錢、放假兩件事。 但用金錢換取時(shí)間、只在生育期為打工人的休息日開綠燈，就足以解決問題嗎？
加班問題，一個(gè)突破口
在今年成為第十四屆全國政協(xié)委員之前，蔣勝男做了五年的全國人大代表。
從那時(shí)起，就有許多人通過她的議案，認(rèn)識了這名來自溫州大學(xué)的研究員和作家。
“建議民法典草案刪除離婚冷靜期”“建議延長男性陪產(chǎn)假”“建議拐賣婦女兒童買賣同罪”“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”……這些議案關(guān)乎每個(gè)普通人的權(quán)益，因此有人稱贊這位代表的“接地氣”十分難能可貴。
蔣勝男，代表作《羋月傳》《燕云臺》《天圣令》等。
蔣勝男在接受新周刊采訪時(shí)表示，她其實(shí)并沒有刻意思考哪些議題能讓人們共鳴，僅僅是順著此前發(fā)現(xiàn)的問題深入鉆研，就找到了新的突破口。
“我觀察到企業(yè)招聘普遍有一個(gè)‘35歲’門檻，很多人可能35歲就失業(yè)了。”有過去參政議政的經(jīng)驗(yàn)，她會尋找一個(gè)切口最小、撬動的力量最大的議題。
“比如從公務(wù)員取消35歲限制入手。去年提過后，我看到今年有一些地方放寬了公務(wù)員報(bào)考的年齡限制，雖然有附加條件，但至少松動了，那就是一個(gè)很好的開始。”
全國兩會每年都會收到來自全國各地的海量建議，但究竟哪些建議能得到更多重視、更快地實(shí)施，還要看可行性。
“其實(shí)以前也有類似的建議，但為什么沒能落實(shí)？我就去挖掘背后的原因。人們?yōu)槭裁?5歲失業(yè)？因?yàn)槟昙o(jì)大一點(diǎn)就加不動班了。”
“長大后，才理解了章魚哥。”/《海綿寶寶》
蔣勝男做了一個(gè)簡單的計(jì)算題——
“996”看似符合勞動法關(guān)于加班“每日不超過3小時(shí)”的規(guī)定，但實(shí)際上每周工作合計(jì)72小時(shí)，比法定的44小時(shí)超出60%，相當(dāng)于兩個(gè)人可以干三個(gè)人的活兒。
更不用說在一些加班更嚴(yán)重的企業(yè)，幾乎是一個(gè)人干兩個(gè)人的活兒。“這樣必然對失業(yè)率造成影響。”
她也看到了加班對身體健康的影響。身邊有朋友告訴她，自己以前加班只是覺得累，但“陽”過之后，加班甚至?xí)写贿^氣的感覺。
勞動者的健康權(quán)和休息權(quán)迫切地需要得到保護(hù)。“人不是機(jī)器，不可能睜眼就工作，工作結(jié)束了倒頭就睡。”
看似輕松的調(diào)侃，背后是加班對健康的危害。
與此同時(shí)，這份提案還延續(xù)了對女性權(quán)益的關(guān)注。蔣勝男認(rèn)為，想提高生育率，就需要切實(shí)地為女性著想。
“很多人一看到生育率下降，就催女性生孩子。但社會有沒有考慮到生育的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本？有沒有為女性創(chuàng)造能安心生育的條件？”
從延長男性陪產(chǎn)假到落實(shí)8小時(shí)工作制，她希望自己的發(fā)聲能帶來一點(diǎn)改變。
蔣勝男談男性陪產(chǎn)假。/《怎么辦！脫口秀專場》
“這幾年我們一直在講生育率降低的問題。生育率低肯定不止有一個(gè)原因，但超長加班問題不解決，那么別的措施更無從談起。”
她認(rèn)為：“勞動者沒有時(shí)間談戀愛、結(jié)婚、照顧孩子，女性更要面臨職場和生育的兩難選擇，如果生孩子代表著職場邊緣化甚至是失業(yè)，她們自然會優(yōu)先考慮生存。”
職場和生育，不該是兩難選擇
其實(shí)每當(dāng)提起生育率，總有網(wǎng)友說工作太忙，沒時(shí)間結(jié)婚生娃。今年，借由“落實(shí)8小時(shí)工作制”提案，這樣的聲音終于被聽見。
“8個(gè)小時(shí)上班、8個(gè)小時(shí)睡眠，再減去日常通勤、吃飯和必要的家務(wù)時(shí)間，人們屬于自己的時(shí)間本就不多。如果每天上班12個(gè)小時(shí)甚至更久，一定會降低生育率。”蔣勝男說。
況且，生育往往意味著女性要付出更多。且不提產(chǎn)假、育兒假，僅僅是孕期固定的產(chǎn)檢等項(xiàng)目，都會讓女性被迫減少工作時(shí)長，導(dǎo)致她們在職場上處于劣勢。
職場性別歧視，屢見不鮮。/微博截圖
社交媒體上，我們常常能看到那些指向孕產(chǎn)職工的抱怨。她們有理由不加班，但工作量可能會被轉(zhuǎn)移到其他同事身上。與此同時(shí)，她們自己也會因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)出降低，而失去晉升機(jī)會甚至是就業(yè)機(jī)會。
因此，不少選擇了生育的女性，懷孕期間仍然拼命加班，甚至有人工作到臨產(chǎn)的最后一刻。剛生產(chǎn)完就回復(fù)工作消息、月子里在家加班、回歸職場后讓孩子成為“互聯(lián)網(wǎng)留守兒童”，是不少互聯(lián)網(wǎng)大廠媽媽的真實(shí)寫照。
蔣勝男談就業(yè)中的性別歧視。/《怎么辦！脫口秀專場》
有學(xué)者指出，社會只認(rèn)可家庭之外的有償工作的價(jià)值，作為勞動個(gè)體的女性，必須通過職場證明自己的價(jià)值，這種“工作優(yōu)先”的觀念與傳統(tǒng)對女性“家庭優(yōu)先”的要求顯然是沖突的。
即便認(rèn)可了“工作優(yōu)先”，職場對有生育可能的女性也是殘酷的。一位在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的95后女孩告訴新周刊：“我們這兒能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的女性，都沒有孩子。但男領(lǐng)導(dǎo)都有孩子。”
北京大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，超時(shí)工作沒有顯著影響男性的生育意愿，但卻會影響未生育女性的生育意愿。這也從側(cè)面反映了，生育對女性職場發(fā)展的影響更大，且照顧孩子的主要責(zé)任仍在女性。
耳聞目睹職場生育的艱辛后，年輕女性自然會對此慎之又慎。而這，只不過是為了保住工作，以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值罷了。
上野千鶴子指出，“每個(gè)人在自己的時(shí)間內(nèi)能做的都很有限”。對女性來說，工作與生育往往無法兼顧。
但這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)膯幔?/p>
當(dāng)我們討論加班現(xiàn)象時(shí)，也是時(shí)候該反思“工作主義”的影響了。
工作主義，即認(rèn)為工作比家庭更重要，人的價(jià)值在于工作。受過高等教育的精英們將工作視為個(gè)人身份的核心，《大西洋月刊》把這種“信仰”稱為“工作主義”。
在現(xiàn)代工業(yè)社會，工作不僅僅是勞動者的收入來源，也是其社會地位和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。既然工作意義重大，那么加班也就成了可以接受的事情。
《傲骨之戰(zhàn)》
但當(dāng)所有人都認(rèn)可了工作比家庭更重要，生育就變得“無足輕重”了。
2022年11月，美國家庭研究所和社會趨勢研究所的一份聯(lián)合研究報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在世界范圍內(nèi)，工作主義價(jià)值觀都是導(dǎo)致低生育率的重要因素。無論男女，重視工作多于家庭的人生育意愿更低。這種工作主義價(jià)值觀，正在削弱各國鼓勵(lì)生育政策的效果。
然而，純粹的“工作主義”或許低估了家庭生活的美好和生育的價(jià)值。一方面，工作的最終目的還是為了更好的生活；另一方面，生育盡管不直接創(chuàng)造價(jià)值，卻是“勞動力的再生產(chǎn)”。
《我，到點(diǎn)下班》
工作再重要，病態(tài)的長期加班也不該成為普遍現(xiàn)象。 “如何平衡工作與家庭”不應(yīng)是一個(gè)獨(dú)屬于女性的問題，它甚至可以不成為問題。
對于千千萬萬的勞動者而言，工作和生活原本同樣重要。職場和生育，不該成為普通人的兩難選擇。