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(相關資料圖)

某網友表示，自己是機關事業單位退休人員，擁有39年的工齡，養老金有6500元，為什么職業年金只有700多元？

今天小編和大家聊一下機關事業單位養老金與職業年金的知識點。

一、關于養老機制的改革

1992年以前，機關事業單位人員與企業人員【個人】都不需要繳納養老保險，由單位從利潤中提取一部分進入退休金賬戶（都是財政撥款）。

此時，企退人員的薪資福利要明顯高于機關事業單位人員，許多人找關系、托人也要去企業。

1992年以后，養老機制改革，企業人員開始繳納養老保險。

由于企業人員眾多，有些單位的自身利潤都不夠支付單位退休人員的退休金，于是企業人員開始改革。

退休金從財政撥款轉為個人繳納、單位繳納的養老金模式，由社保部門撥款。此時，企退人員也是存在視同繳費年限。

機關事業單位人員繼續采取退休金政策，個人無需繳納，由單位繳納進入退休金賬戶。

2014年，機關事業單位人員養老機制改革。

機關事業單位人員也開始繳納社保，采取10年過渡期模式。

此時，機關事業單位的退休金賬戶轉交給社保賬戶，單獨建立養老保險基金。

注意1：機關事業單位人員視同繳費期間，個人沒有繳費，但是單位有繳納。或者說單位替個人繳納，個人無需繳納。

（不要再說別人沒繳納，別人是單位替他繳納，請仔細研究下社保法第十三條）

注意2：機關事業單位養老基金與企業人員的養老金基金不是一個基金池。

（不要再盲目以為，降低別人養老金，自己的養老金就能漲，不是一個水池子！）

2014年，機關事業單位開始實施職業年金政策。

養老保險是養老體系的第一支柱，年金才是養老體系的第二支柱！

2014年改革后，機關事業單位開始【強制】繳納職業年金；

考慮到單位效益問題，企業單位開始【鼓勵】繳納企業年金。

二、養老金6500元、職業年金700元

首先，機關事業單位39年工齡，養老金6500元屬于中等水平，按照全國的平均水平也只是剛剛達標而已。

國家從來沒有公布過機關事業單位的平均養老金水平，但是有心者可以自行去社保官網下載相關統計數據進行計算。

（大概在6000元至7800元之間，因為喪葬費、撫恤金等支出的影響）

其次，職業年金的繳納時間是2014年，不存在視同繳費年限的說法。

繳納9年的職業年金，擁有700多每個月的領取額度，已經很高了。

每個月750，按照139個計算，個人賬戶達到了104250元。許多企退人員的個人賬戶都沒有這么多的金額。

通過計算可以知道，104250÷9÷12=965元。

職業年金每個月雙邊為965元，可以計算出其繳納基數為965÷（4%+8%）=8044元。

薪資或者說繳納基數8044元，應該是東部沿海地區了！

最后，隨著時間的推移，職業年金的繳納年限會逐步增加，金額同樣如此。畢竟12%的比例不是假的！

當然，企退與機關退休人員的差距同樣會變得更多！

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法.

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