在職場(chǎng)上，經(jīng)常發(fā)生員工不同意調(diào)崗這種情況，員工因此被迫離職，那么公司是否應(yīng)該賠償給員工呢?近日北京高院審判一宗案件，員工不同意調(diào)崗被迫離職要補(bǔ)償，北京高院稱不支持。

從案件審判的過(guò)程來(lái)看，公司給員工宋青山提供的調(diào)崗福利比起原來(lái)的更加好，但是宋青山還是拒絕了。庭審中，宋青山表示其拒絕公司第一次調(diào)崗是因?yàn)檗k公地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)，第二次拒絕調(diào)崗是因?yàn)楣ぷ髀殑?wù)及薪資變動(dòng)。

宋青山因被調(diào)崗而離職，于是將公司告上法庭，并且索要賠償。一審認(rèn)為，員工不服從公司合理調(diào)崗，屬不服從公司管理，法院對(duì)宋青山全部訴訟請(qǐng)求均不予支持。

宋青山不服，向北京一中院提起上訴，認(rèn)為公司單方調(diào)崗屬違法行為，其有權(quán)不接受公司的崗位調(diào)整。不過(guò)二審駁回宋青山訴求，宋青山不服告上北京高院，北京高院也同樣駁回宋青山訴求。