股權激勵指的是公司給在職員工發(fā)放認購權證，以此來提升員工工作的積極性，員工有了認購權證就可以按照權證規(guī)定的價格來購買公司股票。那么從實際上來看，股權激勵是自己出錢嗎?還是公司出錢?下面一起來了解一下吧。

股權激勵是自己出錢嗎?

是的，股權激勵需要自己出錢。股權激勵實際上只是給予了員工一定的買股票優(yōu)惠，股權激勵具體指的是公司拿出一部分的股權來建立公司高級管理人員或者是公司中優(yōu)秀員工的一個方式。

從另一方面來看，公司給予了股權之后，員工們會更加的為公司賣力，因為只有公司的經營狀況越好，員工才可以獲得更高的分紅，間接把員工的利益與公司利益掛鉤了。當公司并購或者是上市之后，擁有股權的員工可以選擇把股權變現(xiàn)，這樣也可以獲得一筆財富。

股權激勵會虧本嗎?

會，股權激勵并不是百分百獲得收益。股權激勵說到底只是一個激勵制度而已，誰也不能保證公司未來發(fā)展如何，所以還是會承擔一定的風險。當公司經營狀況不好業(yè)績很差，導致公司估值下跌的話，那么就可能會出現(xiàn)退出時的市價低于行權價格。當發(fā)生這種情況時，員工手中的股權激勵就會出現(xiàn)虧損的情況。

股權激勵對于公司股票來說屬于一種中性消息，簡單來說就是不利好也不利空，對于股票的漲跌沒有什么影響，公司激勵員工的股權一般都是預留股份，或者是未公開上市的股份、公司回購留存下來的股票。