(相關資料圖)

特約評論員 青島市中級人民法院金融庭陳曉靜

全職媽媽，是指原來有工作的女性在懷孕后到孩子出生的時間內辭掉工作，這類女性為了照顧自己的子女成長，長年經營家庭，不參加社堆疊工作或沒有工作。《2019年度中國家庭孕育方式白皮書》顯示，中國年輕父母全職在家的占比58.6%，其中有八成以上為95后年輕媽媽。而且越是三、四線城市，占比越多。她們一年365天無休，一天24小時待機，她們身兼數職，除了是母親，還是保姆、清潔工、育兒嫂、會計、家庭教師、廚師……這就是全職媽媽。

隨著社會的發展，以及生育政策的改變，尤其是全面放開三胎政策后，全職媽媽早就已經不是什么新鮮名詞，因為生育孩子或孩子太小需要照顧而主動辭去工作、專職在家帶孩子的媽媽大有人在。她們不論是賺錢養家、還是料理家務，同樣值得尊重。但是同樣隨之而來的是離婚訴訟也有所上升，而在離婚訴訟中如何保護全職媽媽的合法權益，一直是司法實務中的難題。

我國法律界對于這個問題認識得比較早。在上世紀八十年代出臺的《婚姻法》中就規定了家務勞動補償制度，即：“夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償”。這一制度規定應當采用書面形式的夫妻財產分別制，但現實生活中大多夫妻采用夫妻財產共有制度，因此多年以來，這條規定缺乏操作性，法律條文長期處于休眠狀態，并未能真正得到落實。2021年我國施行《民法典》，就此問題刪除了《婚姻法》中關于書面約定分別財產制這一前提條件，明確指出只要夫妻一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出了較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。這使得家務勞動補償的適用范圍不再受限于有書面約定分別財產制的夫妻，在司法實踐中更具有操作性，也更有利于樹立公平公正的社會理念。

近日，江蘇省鎮江揚中法院適用《民法典》該規定，審結了一起離婚家務補償案件，全職太太最終獲 200 萬元經濟補償，有效維護了女方的合法權益。王某與陳某于1999年登記結婚，婚后育有一兒一女，當初大家說好了是家庭分工，王某作為專職在家撫育兒女，丈夫專心經營公司，一個主內一個主外，共同構建美好的婚姻生活。二十多年過去了，丈夫事業有成，雙方卻面臨離婚訴訟。而王某卻無固定工作，無穩定收入，居家多年已與社會脫節。經法院調解，在正常財產分割之外，陳某自愿補償王某200萬元作為家務補償。這起案件詮釋了養兒育女、照顧老人，是夫妻雙方的共同責任，任何一方都不該被輕視，如果一方在家務勞動上付出更多，另一方當然應該承認其勞動的價值，同時也肯定了全職媽媽對于家務補償的訴求既合理又合法，理應得到支持。

但是，也應清醒的看到，在大量的離婚訴訟中，全職媽媽的大都面臨沒錢、沒證據的難題。有的明明知道家有財產千萬，自己卻身無分文，更有甚者連打官司的費用都要透支信用卡、借錢。全職媽媽在分割財產上往往處于弱勢，因為她們在家庭中不具有經濟主導權，對家庭財產不了解、不掌控。尤其是在對方有轉移、隱藏財產的行為時，全職媽媽會處于相當被動的狀態。因此，要真正平等合法保護全職媽媽的合法權益，解決這些問題，僅依靠法律是遠遠不夠的。首先，全社會要從思想上修正社會對男女價值的“雙標”的觀念。同樣是養家賺錢，但在以往的價值觀念中，男性是家里的頂梁柱，女性的價值就是在家里帶娃、伺候老人等。現在時代變遷，男女同工同酬已經是現代社會的基本價值觀念，因此要在全社會宣揚男女平等觀念。其次，全職媽媽也應加強增加法律意識，在居家期間可以做好財產公證，日常也應積極參與家庭財產管理，一旦產生糾紛，要敢于拿起法律武器保護自己。總之，一個溫暖幸福的家，并不是任何一方的坐享其成，也不是另一方的埋頭付出，而是要夫妻兩人共同的努力與付出。