現(xiàn)今社會，外部環(huán)境日趨復雜，不確定性加劇，經濟緩慢等種種壓力給企業(yè)的組織尤其是人力資源帶來新的巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)領導人開始意識到：人力資源已經不再是過去的人力資源。

今天，人力資源的工作重心，不在于招聘、薪酬、福利等傳統(tǒng)職能，而在于給企業(yè)帶來了什么結果，真正創(chuàng)造了多少價值，是否能讓企業(yè)在市場上取得成功。

作為人力資源管理的開拓者，被譽為“人力資源管理之父”的戴維·尤里奇(Dave Ulrich)表示，在市場上獲勝的企業(yè)并非擁有更多有才能的個體，而是組織系統(tǒng)。對此，他篤定：“人力資源在2025年的價值肯定會增加，它必須提供人才、領導力和組織能力。”

01 全球著名人力資源管理咨詢專家人力資源管理之父

戴維·尤里奇，全球著名人力資源管理咨詢專家，美國密歇根大學羅斯商學院教授，人力資源咨詢公司RBL Group的聯(lián)合創(chuàng)始人。他最早提出了人力資源(HR)概念，被譽為“人力資源管理之父”，對這個領域貢獻卓著，曾為超半數(shù)的《財富》500強企業(yè)提供過咨詢或指導。

尤里奇曾為《人力資源管理》雜志做過10年主編，發(fā)表學術論文100余篇，著有《人力資源冠軍》《人力資源管理的未來》《基于結果的領導》和《無邊界組織：打破組織結構鏈》等暢銷全球的管理著作。

為表彰他對人力資源做出的巨大貢獻，1997年尤里奇獲得國際人事管理協(xié)會頒發(fā)的“Warner W. Stockberger成就獎”，1998年獲得人力資源管理協(xié)會頒發(fā)的“專業(yè)知識領導力終身成就卓越獎”、國際企業(yè)協(xié)會和招聘就業(yè)管理協(xié)會頒發(fā)的“終身成就獎”，2001年被美國《商業(yè)周刊》評為“管理教育家第一名”。

02 行動教育攜手戴維·尤里奇強強聯(lián)合、重磅合作

作為實效管理教育領先品牌、中國管理教育第一股，行動教育為了更好地賦能企業(yè)，通過教學理念的不斷與時俱進、課程體系的不斷升級、世界級名師的不斷合作引進，來拓展管理教育理念的全球廣度和商業(yè)深度，致力于“幫助1000萬企業(yè)家成功”。

面對人力資源的新常態(tài)，為了幫助更多企業(yè)與時俱進地轉型升級，通過組織、人才構建競爭力，提升人力資源價值，讓企業(yè)真正在市場上取得成功，行動教育將攜手戴維·尤里奇，進行強強聯(lián)合、重磅合作。

以戰(zhàn)略性眼光和宏觀思維引領，致力于帶給企業(yè)家更多經營管理智慧和思考，行動教育攜手世界級名師戴維·尤里奇，讓人力資源緊緊與企業(yè)業(yè)務掛鉤，把人力資源和客戶、投資者結合在一起，通過塑造組織能力贏得競爭，為客戶、投資者帶來切實的商業(yè)價值，助力企業(yè)在市場獲勝、贏戰(zhàn)未來。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。