私教課還沒上完，教練就離職，學員因此不再上課并以此為由要求解除私教課程，退回相應課程費用，這樣的要求能得到滿足嗎?近日，湖里法院發布一起案件。

2019年3月2日，阿偉在某健身館打算花3萬元購買111節私教課程，健身教練阿東代表某公司與他簽訂了《私教課程服務協議》，協議中寫明:課程起止日期為2019年3月5日至2021年4月23日;若原定私人教練無法提供指導，某公司有權另行安排合格教練代替。之后，因教練阿東離職，阿偉就不再到該健身館健身，此時還剩余45節課。阿偉以私人健身教練離職為由請求解除私教課程服務協議并退還相應的課程費用，遭拒后訴至法院。

法院經審理認為，勞動者有自主選擇就業的權利，因原私人健身教練離職，某公司另行安排合格教練繼續履行案涉協議，該約定并未免除某公司責任、加重對方責任、排除對方主要權利，因此不存在無效情形。阿偉在原教練離職后，未要求更換合格教練以完成剩余課時，現課程截止時間已屆滿，視為其對自身權利的放棄，故一審駁回原告阿偉的訴訟請求。

法官說法>>

雖然部分消費者系因對特定私人教練的信賴而簽訂私人教練服務合同，但若合同未作特別約定且消費者未舉證證明因私人教練離職會導致其合同目的無法實現的，不能因私人教練的離職而請求解除合同。(記者 譚心怡 通訊員 湖法宣)