本報2月23日訊 近日，省人力資源和社會保障廳會同省財政廳制定出臺《山東省技術技能大師選拔認定管理辦法(試行)》，著眼于高技能人才的選拔、激勵、使用、服務等環節，制定實施了一批含金量高、指導性強的政策措施，加快培養適應我省高質量發展需要的高層次復合型技術技能人才。

根據《辦法》規定，從2022年起，從我省各類院校、科研院所和行業企業中，每2年培養選拔不超過100名在教育教學、科學研究、生產經營等一線工作，同時具備副高級以上職稱和高級技師職業資格，具有較強創新創造能力和社會影響力的優秀技術技能人才，認定為“山東省技術技能大師”。認定后享受一次性津貼2萬元，納入山東省高技能領軍人才進行管理,可申領“山東惠才卡”，享受高層次人才綠色通道服務，參加省人力資源和社會保障廳組織的技能人才考察、咨詢、研修培訓等活動。經認定并取得“山東惠才卡”的，可享受高級職稱評審“直通車”有關政策待遇。企業在聘符合條件的，可按規定評聘到特級技師崗位，按照正高級工程師兌現工資待遇。

《辦法》同時明確，“山東省技術技能大師”選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、社會公示等方式進行。認定為“山東省技術技能大師”的，要充分發揮其技術技能優勢，積極參與技術攻關、技能革新、發明創造等活動，幫助企業解決生產操作、技術工藝等方面難題。