時報12月20日訊 山東省啟動新一輪城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，“十四五”期間將創(chuàng)設(shè)120萬個左右城鄉(xiāng)公益性崗位。20日，山東省政府新聞辦舉辦新聞發(fā)布會，解讀《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動方案》《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，這次行動的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在崗位規(guī)模大幅擴容上，與此同時，通過完善運行監(jiān)督機制，確保公益性崗位開發(fā)管理始終在陽光下運行。

截至今年8月底，全省公益性崗位在崗人員3.3萬人。這次行動將大幅擴容崗位規(guī)模，“十四五”期間，全省預(yù)計開發(fā)120萬個公益性崗位。其中，鄉(xiāng)村公益性崗位創(chuàng)設(shè)100萬個左右，城鎮(zhèn)公益性崗位創(chuàng)設(shè)20萬個左右。開發(fā)新一輪公益性崗位，主要考慮消納農(nóng)村剩余勞動力和增加農(nóng)民收入。因此，新一輪崗位開發(fā)計劃中，鄉(xiāng)村公益性崗位約占80%，城鎮(zhèn)公益性崗位約占20%。

公益性崗位分為公共管理類、公共服務(wù)類、社會事業(yè)類、設(shè)施維護類、社會治理類等。其中，公共管理類主要從事新時代文明實踐站(所)管理服務(wù)、道路交通協(xié)管、治安巡防協(xié)管等工作;公共服務(wù)類主要從事公共環(huán)境衛(wèi)生、疫情防控等工作;社會事業(yè)類主要從事社工服務(wù)、養(yǎng)老護理、課后服務(wù)、互助幫扶等工作;設(shè)施維護類主要從事基層公共維護、體育設(shè)施管護等工作;社會治理類主要從事社區(qū)網(wǎng)格員、基層調(diào)解員等工作。

據(jù)測算，2022年各級政府需投入56億元，2025年將達到168億元以上。為確保資金投入，山東省財政將堅持黨政機關(guān)過好緊日子、管好錢袋子，大力壓減非急需非剛性以及一般性支出，指導(dǎo)各地騰出更多資金用于公益性崗位開發(fā)。對于鄉(xiāng)村公益性崗位，省級財政按照每個崗位年均1萬元的標準，對市縣給予分類分檔補助，并重點向財政困難縣傾斜。總體測算，省級財政投入占比達到50%左右。對在就業(yè)工作績效評價中受到表彰的市，給予不低于500萬元的定額補助。

新一輪公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，按照不低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標準或月最低工資標準，由縣(市、區(qū))按月發(fā)放。同時，為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險，并給予社會保險補貼。為杜絕“優(yōu)親厚友”“吃空餉”等問題，山東搭建全省統(tǒng)一的公益性崗位精準管理系統(tǒng)，建立動態(tài)管理服務(wù)機制，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段，對崗位和人員實行“雙實名”管理，確保全程透明公開，廣泛接受社會監(jiān)督。規(guī)范崗位開發(fā)管理流程，明確發(fā)布公告、報名申請、民主評議、審核公示、縣級審批、協(xié)議簽訂、崗前培訓(xùn)、安排上崗等環(huán)節(jié)，細化明確城鄉(xiāng)公益性崗位類型、安置對象，為崗位開發(fā)管理劃定“條條框框”。

據(jù)介紹，城鄉(xiāng)公益性崗位人員實行退出機制，分為自然退出和人員清退兩種形式。對已實現(xiàn)就業(yè)、不能堅持正常工作等五種情形由街鎮(zhèn)督促退出;對申報材料虛假失實、他人頂替上崗、無故連續(xù)曠工超過15天以上、在崗期間被追究刑責(zé)等七種情形由街鎮(zhèn)負責(zé)清退。