就在兩周前的蔚來前女實習(xí)生事件逐漸被人淡忘之際，某社交平臺一名前蔚來員工爆出蔚來調(diào)查報告已有結(jié)果。

據(jù)一名為“不嚴肅的克拉拉”的博主發(fā)布消息稱，在今天的蔚來實習(xí)生熱點事件內(nèi)部說明會上了解到相關(guān)信息。在說明會上，蔚來強調(diào)了調(diào)查小組多次與當事實習(xí)生聯(lián)系未果，調(diào)查結(jié)果未得到當事人的確認。調(diào)查稱，當事人2022年7月27日至2023年2月13日在云端工程部產(chǎn)品設(shè)計團隊實習(xí)，工作表現(xiàn)獲得了團隊同事及主管的認可，工作內(nèi)容主要是收集需求、撰寫產(chǎn)品定義等。

(資料圖片)

2022年8月6日，徐某（同為實習(xí)生）約當事人外出后，試圖對其實施性侵。當事人報警后，徐某被刑拘，并于2022年8月18日被批捕；8月19日，蔚來與徐某解除實習(xí)關(guān)系。蔚來通報中稱，8月6日當天，兩位實習(xí)生所在部門并未安排團建。

關(guān)于事發(fā)第一時間沒內(nèi)部通報，此時這一侵害事件尚未獲得司法定論，蔚來合規(guī)委員會因此決定暫不對是否內(nèi)部通報下結(jié)論。2022年11月21日，當事人告知HR，侵害者已被判刑，雙方可以就內(nèi)部通報一事進行討論。經(jīng)調(diào)查確認，HR并未就此事進行跟進，且沒有給當事人反饋。

至于本次最重要的調(diào)查結(jié)論：當事人未獲留用的原因是所在崗位沒有編制，且所在團隊2023年也沒有其他校招和社招編制。當事人所在團隊負責(zé)人曾經(jīng)幫她額外申請編制，但團隊上級領(lǐng)導(dǎo)基于業(yè)務(wù)的需求，并未做額外申請這個動作；HR一直明確向團隊負責(zé)人表示沒有編制，但并沒有直接和當事人說。

同時，調(diào)查報告提到了性騷擾案例。2018年以來收到6起投訴，查實5起，解除勞動合同；另有一起為言辭不當，處理方式為口頭訓(xùn)誡。

此外，報告還提到HRBP有沒有和當事人提過錢，得出的答案是沒有；另一個是HR到底有沒有說過“她是一個有風(fēng)險的人”“會影響公司形象”這句話。答案是到目前為止，調(diào)查組尚未發(fā)現(xiàn)相關(guān)證據(jù)。

而在該通報結(jié)束后，蔚來價值委員會宣布成立反性騷擾小組，引入了外部律師事務(wù)所來接受員工投訴。

日前，蔚來女實習(xí)生事件受到廣泛關(guān)注。雖然事件中的另一名蔚來男實習(xí)生已被定罪入獄，但受害人公開表示因為被蔚來方面以“會影響公司形象”為由拒絕留用，引起軒然大波。繼3月4日蔚來發(fā)布情況說明后，3月5日，受害當事人于社交平臺進一步發(fā)聲，對上述情況說明提出疑問，包括蔚來公開錯誤時間線、背景信息表述不當，導(dǎo)致其被輿論解讀為炒作，以及引發(fā)“惡劣謠言”等。當事人還曾向蔚來提出訴求，希望蔚來能承認在以往的職場性騷擾事件中存在忽視和不當處理的情況，并為此真誠道歉，并大力整改職場風(fēng)氣，完善公司反騷擾政策。3月13日，當事人于社交平臺發(fā)布了最新視頻稱，距離上次回應(yīng)已經(jīng)過去一周，還是沒有等來蔚來給公眾的道歉和承諾整改的態(tài)度。

南都·灣財社記者 梁羅喆 陳鏡安

此前報道：

蔚來前女實習(xí)生遭遇“性侵犯” 官方回應(yīng)：深表同情，全面調(diào)查