封面新聞?dòng)浾?石偉
(資料圖)
3月14日，36歲的丁女士委托律師在武漢提起了勞動(dòng)仲裁。兩周前，她向公司請(qǐng)假保胎，被以不符合規(guī)定為由駁回。在她提出質(zhì)疑后，公司人力部門(mén)以曠工為由向她發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，之后將她從公司所有的網(wǎng)絡(luò)群組中踢出。
丁女士稱(chēng)，因?yàn)楦啐g受孕，懷孕期間陸續(xù)出現(xiàn)過(guò)先兆流產(chǎn)、妊娠高血壓等情況，被醫(yī)生判定為高危妊娠監(jiān)督對(duì)象。“我之前在斗魚(yú)上海分公司上班，后來(lái)整個(gè)團(tuán)隊(duì)被調(diào)崗到武漢，我從來(lái)都是服從公司安排，不知道為什么被這樣對(duì)待。”
18日，斗魚(yú)公司工作人員回應(yīng)封面新聞?dòng)浾叻Q(chēng)，人力部門(mén)反饋丁女士曠工違反公司規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系并非針對(duì)懷孕女性。
36歲女子請(qǐng)假保胎被拒后遭辭退
人力稱(chēng)“不屬于確診妊娠高血壓”
丁女士介紹，她兩年前在斗魚(yú)上海分公司任職，之后根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，隨上海團(tuán)隊(duì)一起遷往武漢，與丈夫長(zhǎng)期兩地分居。去年，考慮到年齡越來(lái)越大，兩人計(jì)劃盡早生孩子。
“去年10月份成功受孕，但是產(chǎn)檢過(guò)程中一直有一些小毛病。”丁女士介紹，因高齡受孕的原因，她陸續(xù)出現(xiàn)過(guò)先兆性流產(chǎn)跡象，還有妊娠高血壓，被醫(yī)生判定為高危監(jiān)督對(duì)象。
丁女士提供的產(chǎn)檢資料顯示，2月27日、28日，丁女士在復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院特需門(mén)診產(chǎn)檢，被兩位不同的醫(yī)師診斷為：高齡初產(chǎn)，妊娠高血壓，需高危妊娠監(jiān)督？?jī)纱蔚膹?fù)查記錄單上，都打印著“休28天”的字樣。
丁女士產(chǎn)檢資料（受訪者供圖）
丁女士稱(chēng)，2月27日將相關(guān)資料提交oa系統(tǒng)請(qǐng)假，但被人力部門(mén)駁回。考慮到可能是人力部門(mén)看不懂病例資料，她在2月28日又去醫(yī)院開(kāi)具了一份更詳細(xì)的資料提交，但人力依舊將申請(qǐng)駁回。
丁女士介紹，她從懷孕半年來(lái)一直是通過(guò)這種方式請(qǐng)假休息，最后一次請(qǐng)假截止日期為2月26日。27日、28日兩次產(chǎn)檢，分別以產(chǎn)檢假和年假名義請(qǐng)假，都獲得批準(zhǔn)，但同日提交的長(zhǎng)假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)。
丁女士的請(qǐng)假記錄（受訪者供圖）
丁女士通過(guò)網(wǎng)絡(luò)群組與人力聯(lián)系，發(fā)送的信息都是“已讀不回”狀態(tài)。3月2日下午，人力通過(guò)oa系統(tǒng)回復(fù)：結(jié)合相關(guān)材料，不屬于確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形，駁回病假。之后，她的郵箱收到《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》郵件，稱(chēng)其因無(wú)故曠工兩天，公司于當(dāng)日與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
斗魚(yú)公司人力部門(mén)回復(fù)（受訪者供圖）
同時(shí)，丁女士發(fā)現(xiàn)她的企業(yè)郵箱、微信等工作賬戶(hù)均被關(guān)閉。
投訴后被索要“不適合繼續(xù)工作”證明
斗魚(yú)稱(chēng)將配合勞動(dòng)仲裁調(diào)查
3月6日，丁女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴后，接到工作人員回復(fù)。電話錄音顯示，工作人員稱(chēng)向斗魚(yú)公司了解情況，斗魚(yú)公司反饋稱(chēng)丁女士的請(qǐng)假憑證不符合公司規(guī)定，應(yīng)開(kāi)具“不適合繼續(xù)工作”的證明材料。丁女士在中表示，最已經(jīng)提交了醫(yī)院開(kāi)具的請(qǐng)假材料，工作人員則回應(yīng)稱(chēng)，如果丁女士不認(rèn)可這一結(jié)果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3月18日，封面新聞?dòng)浾呗?lián)系斗魚(yú)公司人力資源部門(mén)崔姓工作人員，對(duì)方表示不接受采訪。
3月19日，斗魚(yú)公司公關(guān)部門(mén)工作人員回復(fù)封面新聞?dòng)浾撸Q(chēng)人力部門(mén)反饋了三條意見(jiàn)：解除勞動(dòng)關(guān)系并非惡意針對(duì)丁女士這樣的懷孕女性；丁女士存在曠工違紀(jì)情況；丁女士可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司將配合調(diào)查。
丁女士告訴封面新聞?dòng)浾撸蛏眢w原因出行不便，已經(jīng)在3月14日委托律師從上海趕往武漢，向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。