多年勤懇工作，公司卻不愿續(xù)簽勞動合同。為了泄憤，員工刪除了公司的重要文件數(shù)據(jù)，公司因此解除了雙方的勞動合同，并拒絕對員工進(jìn)行賠償，這種行為合法嗎？據(jù)“上海高院”微信公眾號8月21日報道，近日，上海市金山區(qū)人民法院（以下簡稱金山區(qū)人民法院）審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案件。

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員工怒刪公司重要數(shù)據(jù)

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員工王某于2018年入職被告公司，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理。雙方最后一份勞動合同簽訂至2022年9月2日，勞動合同中約定，在簽訂本合同時，公司已將《員工守則》內(nèi)容告知給王某，王某亦已知悉《員工守則》的內(nèi)容并承諾予以遵守。《員工守則》中明確規(guī)定，員工故意給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（不問金額或價值大小），或使公司名譽或信譽蒙受損失的，公司可立即解除該合同。

2022年8月30日，在勞動合同即將到期時，王某得知公司將不再續(xù)簽合同，一氣之下刪除了其電腦和系統(tǒng)內(nèi)公司用于生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)。

公司解雇員工引發(fā)糾紛

公司得知后，以王某故意刪除重要數(shù)據(jù)給公司造成重大損失為由，解除了雙方勞動合同。事后，公司請第三方公司恢復(fù)數(shù)據(jù)，花費5653元。

2022年9月2日，王某向金山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金49877.68元，仲裁委員會未予支持。王某不服，遂向金山區(qū)人民法院提起訴訟。

王某認(rèn)為，雙方勞動合同即將到期，公司不愿續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，但公司卻以自己故意刪除公司文件為由解除勞動合同，系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金。

公司則認(rèn)為，王某得知公司將不與其續(xù)簽勞動合同后故意刪除其電腦及公司系統(tǒng)內(nèi)的大量重要數(shù)據(jù)，根據(jù)公司《員工守則》規(guī)定，公司有權(quán)行使企業(yè)自主管理權(quán)，與原告立即解除勞動合同，公司并非違法解除勞動合同，不應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

法院認(rèn)為公司解除勞動合同不違法

人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案爭議焦點為被告公司是否系違法解除勞動合同。

王某作為一個在崗多年的員工，應(yīng)當(dāng)明知這些文件數(shù)據(jù)對公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要性，也應(yīng)當(dāng)明知刪除文件數(shù)據(jù)可能對公司造成的損失，但其仍為表達(dá)對公司可能不再續(xù)聘的不滿，故意刪除文件。從王某刪除公司文件時，認(rèn)定其已對公司造成了損失更符合高度蓋然性，且公司亦提供證據(jù)證實其后期恢復(fù)數(shù)據(jù)花費了相關(guān)的費用。因此，王某的行為符合“故意給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（不問金額或價值大小）公司可解除勞動合同”的情形。

因此，公司根據(jù)《員工守則》相關(guān)規(guī)定，解除與原告王某間的勞動合同，不構(gòu)成違法解除，王某要求公司支付違法解除賠償金的訴請不予支持。

最終，金山區(qū)人民法院判決駁回原告王某的全部訴訟請求。判決后，王某不服一審判決，提出上訴，二審維持原判。

（來源：極目新聞）