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據(jù)香港媒體報道，特區(qū)政府公務員事務局上周建議簡化處理表現(xiàn)欠佳公務員機制。公務員局局長楊何蓓茵昨天（7日）表示，未來處理公務員時間，將由過去平均超過一年、甚至兩年以上，減至數(shù)個月，同時也能繼續(xù)給予當事人足夠機會表達意見。

楊何蓓茵表示，目前處理公務員程序過于繁復冗長。因此，政府在確保公平公正原則下提出簡化程序。她表示，簡化程序是回應施政報告中提出的強化公務員管理，施政報告中提到，“如有工作表現(xiàn)持續(xù)欠佳的公務員經(jīng)督導和輔助后仍沒有改善，應及時終止聘用”。

“此舉是進一步改善公務員管理的重點措施。”楊何蓓茵表示，希望此舉能維持公務員團隊的專業(yè)高效，從而提升治理效能。

按照目前規(guī)定，處理工作表現(xiàn)長期不達標的公務員，要先作勸喻、培訓以至調(diào)職；如仍未達標準，會設立觀察期，最終未能達標才會終止聘用，在此期間，有關人員會有四次申述機會，并由部門設獨立委員會向部門首長提供意見。

楊何蓓茵提到，過往有些部門對處理不合格公務員猶疑不決，將觀察期多次延長，有時會延長一至兩年，“這樣會（讓懲處工作）失去相關意義，未來大部分情況不會延長觀察期，以此加快流程”。她表示，讓表現(xiàn)不理想的公務員留在政府內(nèi)部，會影響團隊士氣和合作精神，打擊士氣；相反如果能迅速處理，會提升對青年人的吸引力，讓他們知道會有發(fā)揮空間，不會被有問題的同事拖累。

特區(qū)公務員事務局已就上述措施征詢公務員敘用委員會的意見，目標在本年內(nèi)向全體公務員公布執(zhí)行新程序及內(nèi)容。