從左至右：李宗霖、劉君（CEO）、朱尚祖（COO）、王瀧
5月12日，OPPO宣布關停旗下芯片設計公司哲庫科技（ZEKU）的業務。
對此，OPPO方面解釋稱，面對全球經濟、手機市場的不確定性，經過慎重考慮，公司決定終止ZEKU業務?！斑@是一個艱難的決定，我們會妥善處理相關事宜，并將一如既往做好產品，持續創造價值。”
(資料圖片)
5月14日晚間，騰訊科技從網絡上獲取到“哲庫”裁員會議的視頻，視頻中，哲庫CEO劉君、哲庫COO朱尚祖等四位高管出席，會議宣布公司解散的過程中，管理層多人哽咽落淚。
哲庫CEO劉君回憶了哲庫成立的過程，也解釋了公司解散的背景原因，包括全球經濟環境和手機行業不樂觀，公司營收不達預期，芯片自研投資巨大到公司已承擔不起。
劉君會上宣讀了哲庫關停的通知：經過審慎地討論，公司決定關停哲庫，終止芯片自研業務。
劉君發言的過程中，數度低頭哽咽。
哲庫COO朱尚祖提到，以往日常工作中大家可能會互相抱怨，“可是跟今天這樣比起來，大家會覺得，能夠好好一起工作，其實是一個很不容易的事情。”
朱尚祖也讓員工“要珍惜各位將來路上碰到的伙伴”。
哲庫管理層成員依次發言的過程中，均神情凝重，數度哽咽。
會議最后，哲庫HR宣讀了裁員補償及離職流程。
裁員補償按N+3賠償，其中的N的基數為員工過去全年的月薪、獎金以及其他應發收入所有的合計來去除以12，沒有各地三倍上限的這個上限。
以下為哲庫裁員會議文字實錄：
會議主持高管李宗霖：
我期待我們的管理層、管理層總監，還有所有的成員都可以接入本次會議，請大家再稍等五分鐘。
我們會在北京時間11點05分開始（騰訊科技注：5月12日）。今天這個Open Meeting會非常的重要，我們等一下會有一個重大的（事情）宣布，所以我們會再等個五分鐘，請各位總監，還有主管們，稍微看一下自己的團隊，那么務必請所有的伙伴都能夠接入、參加這個會議，會議會在11點05分的時候開始，我們稍微再等一下其他的伙伴。
(會議開始）
會議主持高管李宗霖：
各位伙伴大家好，我們就開始今天哲庫的這個Meeting。那我們就請Jun（騰訊科技注：哲庫CEO劉君）先開始。
哲庫CEO劉君：
各位哲庫同仁，大家好，這是哲庫非常一次重要的會議。
五年前，四年前啊，大概也是在五月，馬里亞納項目啟動，我記得當時只有我和Jeffrey（騰訊科技注：哲庫COO朱尚祖）兩個人。那這四年的時間里，有一幫對做芯片、做好芯片有很真誠的夢想的人從全世界加入了哲庫這個事業。
在這四年的時間里，其中三年的疫情，1500個日日夜夜、歷歷在目，我們經常會相互地鼓勵，其實也是外界的同行對我們的一個反饋——這是一個非常優秀的團隊，大家在一起做的事情很了不起。
但是，大家知道，這個全球的經濟和手機行業現在極其不樂觀，公司的整個營收遠達不到預期，所以在這樣的情況下，芯片這樣一個巨大的投資將是公司承擔不起的，所以我在這里邊非常遺憾地要做一個宣讀：
經過審慎地討論，公司決定關停哲庫，終止芯片自研業務。
“自古多情空余恨，好夢由來最易醒?！?/p>
在座有很多總監，也是剛剛才得到這個消息，他們的心情和大家一樣沉重。我作為哲庫的CEO，沒能把這塊業務帶到我們想去的地方，也很遺憾，以這種方式，來跟大家道別。這之后，我只能說一句：對不起，感謝所有的哲庫同仁，感謝這四年來，對哲庫辛勤的努力。
這次的決定，跟各位的工作質量沒有任何關系，我非常感謝大家。
最后，雖然遺憾，我也祝福，每一位曾經在哲庫一起奮斗過的同仁，祝你們明天會更好。謝謝。
會議主持高管：
下面有請Jeffrey（騰訊科技注：哲庫COO朱尚祖）。
哲庫COO朱尚祖：
大家好。這是最后一次Open Meeting了。還是謝謝大家的參加，關于哲庫關停的原因，剛剛Jun已經說了，我沒有太多要補充的。
這還是一個很遺憾的事情，哲庫其實是一個蠻棒的團隊，雖然我們在很多日常的會議上，常常也在說各位哪里做得還不夠，還不夠理想，什么地方要改進，可是我們心中知道，這是一個蠻不容易的團隊。要謝謝大家的努力。
我要說的事情是稍微不一樣一點，我可能要請大家想一想，就是平常在工作中，其實我們常常，我們都在多少會議里面，在提到有部門墻、團隊合作不好、某些人甚至有些摩擦，然后工作交付不如預期，互相很多抱怨。可是跟今天這樣比起來，大家會覺得，能夠好好一起工作，其實是一個很不容易的事情。
那這一次的經驗？我相信不管對誰來說都是一個很重大的沖擊。我們可能不會覺得這是一個……就是只能期望對這個決定是一個理解，那盡量地想辦法去調整，去接受。
那接下來在很多時間，各位在工作和職業上還有很長的路，那如果有一個團隊在一起，我覺得這一次對我很大的感觸是，你看即使這么多摩擦，如果還能好好做下去，還是個很棒的事情。
就是還是要珍惜各位將來路上碰到的伙伴，那我們當然也會珍惜我們四年的日子，謝謝大家。
會議主持高管李宗霖：
好，這個確實是一個很遺憾的一個決定了。那不過，就是任何一個公司，他在商業運作上都有他一定的這個考量，我想這個我們必須要尊重。那我個人其實很，他們說蠻感恩的哈，也很感激過去三年跟大家共事的一個機會了。其實這個團隊是非常優秀的哈，那這確實相當可惜。我希望大家就是，在未來思考自己新的機會的時候，一定要為自己感到驕傲。就是在哲庫曾經做過的這些項目其實是不容易的，確實是不容易的。
未來我們可以再有機會再見，我個人的感受是這樣子，或許我工作時間也比大家長那么一點啊。我們說人生上有很多事情就好像過往云煙了，過了就過了，那你有時候回首看會會心一笑。但是有些事情是刻骨銘心的，你一輩子都不會忘記的。那對我來說，與各位共事的過去三年就是一段，我這輩子不會忘記的事情，我很感激Jun（騰訊科技注：哲庫CEO劉君）當年給我這個機會，那我也很感謝過去這三年大家在Project（項目）上一起努力地那個過程，我是非常非常enjoy的。
明天是本來是上海的那個家庭日，主題叫Colorful day，那我就用這句話做結尾了，過去三年，在我這輩子是一個最Colorful的一段經歷，我要謝謝各位。那我們也請long說一下。
管理層成員王瀧（騰訊科技注：哲庫基帶和射頻部門負責人）：
從來沒有機會在全體會議上發言，最后一天想爭取個機會說一下，可能我想所有人都懷著夢想來到這里的，今天這個結果可能有一種“出師未捷身先死”的這種無奈和不安吧，但是我想投資人做出這個決定一定是個理性的決策。所以我們應該抱著理解的態度接受這個決定。
我想，哲庫已不復存在，所以哲庫可能本身沒有意義，但是我們在一起走過這個歷程是有意義的。我想我們在一起，我們所有經歷的這種歡樂、痛苦、淚水都會永遠銘刻在我們心中。本人也非常榮幸能有機會認識大家，和大家一起工作。其實在……我想……這種機會是非常難得的，也是很難忘的，今后還能不能有榮幸跟大家工作，我想可能不敢奢望，但是我覺得，只要我們付出過努力，老天一定會看見的。
我相信，我們所有人的努力是不會白費的，他一定會在某個時刻，你會看到他對你的幫助。謝謝大家，謝謝所有曾經幫助我的人。
會議主持高管李宗霖：
好，謝謝Long，那我們接下來會請Cindy詳細跟各位介紹這個公司提供的這個補償方案，不過就是因為這牽涉到不同區域有不同法規的這個規范，所以我們今天的會議接下來會就分三部分，美國、日本跟國內。
Cindy（哲庫HR）：
那接下來的部分主要是說，因為公司已經進入這個解散清算的這個流程，所以接下來我的部分可能要跟所有的同仁講一下接下來的補償原則，那整個補償原則其實全公司一定是保持一致，那當然考慮到各國法令的差異，所以接下來我會介紹的部分是針對中國區所有的員工的。
此次公司給到所有正職員工的補償標準是N+3。N+3計算的這個基數會是所有同仁全年的月薪、獎金以及其他應發收入所有的合計來去除以12。那這次的補償金的標準沒有各地三倍上限的這個上限，所以說各位的計算金額會是過去所有年薪、獎金，其他金額全部加總之后除以12，那每個員工具體的細節，稍后公司會通過正式的郵件發送到每位員工的郵箱。
那目前因為公司已經進入解散清算的這個法律流程，所以的確是希望員工可以在5月19號之前盡快地簽署這個帶有補償金的協議。
各位同仁，一旦簽署，公司會在五個工作日內，就完成這個補償金的打款。所有員工的最后工作日就是今天5月12號，那我們這個月五月的薪資會統一結算到5月31號，也會幫所有的同仁繳納五月份的社保公積金。
但公司因為已經關閉了所有員工的各種權限，所以目前來說各位的工作已經全部停止，大家不必要再進到公司辦公。關于員工可能還留在辦公室空間內的一些私人物品，那后續的話，我們應該是通過郵件，我們會預計的話是在下周開始陸續通知員工在指定的時間回到辦公室去取走你個人的私人物品。
可能員工手上還有公司的資產，或者說后續還有一些費用，包括領取離職證明等等，那這些相關的流程，我們都會鼓勵通過快遞等等這些線上的形式來去完成。
那另外一點的話，后續我們所有的主管公司也都會盡力向各位提供各類的招聘渠道，我們可能也會收集行業內其他公司還在招募的管道等等，盡量支持員工可以在接下來的一段時間盡快找到工作，最大程度地降低對公司、對員工的影響。
后續的話，公司所有的通知信息，我們都會通過員工的手機短信、個人郵箱來向大家傳達。因此的話，我們會在全體會議上投一個二維碼，我們希望所有的同仁都可以掃一下目前在屏幕上的二維碼來登記或者是更新你的信息。
后續我們會開放一個統一聯絡窗口的郵箱，有任何的疑問也可以通過這個郵箱來進行咨詢。
所以，今天的全體會議就到此結束，期待大家有緣再見。