紅周刊 本刊編輯部 | 曹井雪
"自由不在于幻想中擺脫自然規(guī)律而獨(dú)立，而在于認(rèn)識這些規(guī)律，從而能夠有計(jì)劃地使自然規(guī)律為一定的目的服務(wù)。—恩格斯"
(資料圖片)
近期，全球科技巨頭公司頻發(fā)裁員風(fēng)波。當(dāng)?shù)貢r間11月9日，美國社交網(wǎng)絡(luò)巨頭臉書（FACEBOOK）母公司Meta宣布裁員1.1萬人，這是自公司2004年創(chuàng)立以來最大規(guī)模的裁員。Meta首席執(zhí)行官扎克伯格也就此事進(jìn)行了道歉。
但在這之前，裁員人數(shù)相對較少的推特（Twitter）卻引起了更大的風(fēng)波。馬斯克在接管推特后的裁員行為，并沒有履行提前告知的義務(wù)，造成了員工的不滿，也違背了ESG的要求。
而馬斯克與ESG的“恩怨”糾葛已久：今年4月，在特斯拉被剔除標(biāo)普500ESG指數(shù)后，他曾發(fā)文表示ESG就是一個騙局。值得注意的是，在當(dāng)時的排名中，新能源車公司特斯拉的評分甚至還低于傳統(tǒng)能源公司美孚。前有特斯拉、后有推特，馬斯克究竟懂不懂ESG呢？
馬斯克接管推特風(fēng)波不斷
裁員不提前告知違背ESG要求
在10月底完成對推特的收購后，馬斯克對推特的改革可謂是大刀闊斧：裁掉推特首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官等高級管理人員后，在當(dāng)?shù)貢r間11月4日，他又開始對公司的員工進(jìn)行裁員。11月7日推特了通知，宣布在983個崗位永久性裁員。而根據(jù)知情人士的爆料，在公司約7500名員工中，最終的裁員比例約50%。
從最新情況看，裁員風(fēng)波也出現(xiàn)了插曲：推特又向部分已經(jīng)離職的老員工進(jìn)行“召回”以維持其生態(tài)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這也直接印證了馬斯克在裁員過程中的不理智行為。
而這一裁員風(fēng)波中，值得詬病的點(diǎn)遠(yuǎn)不止于此。推特員工表示，他們通過郵件首次知曉自己被裁員，郵件同時還提到，推特辦公室會暫時關(guān)閉，暫停門禁卡等證件的訪問權(quán)限，而且已經(jīng)在辦公室的員工也被要求回家。
這一舉措，不僅傷害了員工，也違背了ESG的要求。根據(jù)全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會（GSSB）發(fā)布的GRI標(biāo)準(zhǔn)，在勞資關(guān)系項(xiàng)中作出了具體指示：“在實(shí)施可能對其產(chǎn)生重大影響的重大運(yùn)營變更之前，提前通知員工及其代表的最短周數(shù)。”而雇傭關(guān)系的解除，顯然是會對員工產(chǎn)生重大影響的事件。
具體看來，根據(jù)美國聯(lián)邦《工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法》（WARN）規(guī)定，雇主在大規(guī)模裁員前必須提前至少60天發(fā)出通知。正因如此，馬斯克的做法也引發(fā)了推特員工在美國舊金山聯(lián)邦法院提起集體訴訟的行為。
推特風(fēng)波體現(xiàn)特斯拉歷史遺留問題
ESG不僅有環(huán)境，更有社會和公司治理
馬斯克已經(jīng)不是第一次在ESG領(lǐng)域觸礁了，在今年4月中旬更新的標(biāo)普500ESG指數(shù)中，特斯拉被剔除了名單。而標(biāo)普官方解釋，認(rèn)為特斯拉ESG評分排名過低、不足以入選。
這似乎與大眾普遍理解的新能源、環(huán)保就等同于高ESG的想法大相徑庭。甚至連馬斯克本人都對此有較大的誤解，他也曾在特斯拉ESG評分不高時，發(fā)文稱：“ESG就是一個騙局。”尤其是在傳統(tǒng)能源企業(yè)美孚在此榜單得分排名靠前的對比下，特斯拉因低分被剔除指數(shù)的結(jié)果讓馬斯克更加難以接受。
圖片來源：馬斯克推特截圖
實(shí)際上，在ESG中，代表環(huán)境的E只是思考維度之一，而S（社會）和G（公司治理）也同樣重要，但卻更容易被忽視。例如上述馬斯克在推特裁員卻不提前通知的行為，就違背了S（社會）項(xiàng)中的具體要求。
那特斯拉的ESG情況究竟如何呢？首先，從E（環(huán)境）來看，雖然電動車本身是可以推動全球減碳的，但是特斯拉自身生產(chǎn)等過程中的環(huán)保表現(xiàn)并不到位：在今年的季報中，特斯拉就披露了因廢處理問題在接受加州政府調(diào)查；而在此前的2020年末，特斯拉也因沒有以環(huán)保的方式回收電池而被德國政府處以1200萬歐元的罰款。
標(biāo)普500的相關(guān)負(fù)責(zé)人就曾指出：特斯拉因缺少碳發(fā)展戰(zhàn)略和違反商業(yè)行為準(zhǔn)則，導(dǎo)致評分跌進(jìn)最差25%的行列。值得注意的是，彼時寶馬、大眾等傳統(tǒng)車企都已經(jīng)給出了明確的碳中和時間點(diǎn)，但特斯拉卻沒有。
其次，從S（社會）來看，特斯拉汽車發(fā)生多起死亡事件，美國國家運(yùn)輸安全局曾反復(fù)要求特斯拉加強(qiáng)對自動駕駛車輛的監(jiān)管，也建議他們使用福特和通用汽使用的自動駕駛保護(hù)措施，但是特斯拉并沒有給予回應(yīng)與重視。不僅如此，公司出現(xiàn)過因解雇工會活動者違反勞動法，因種族歧視而帶來訴訟，以及有女性員工指控公司存在嚴(yán)重性騷擾情況……
雖然ESG理念目前還尚未被所有的公司管理人以及投資人所接受，但是從特斯拉的情況不難看出，ESG的每項(xiàng)要求都直中公司可持續(xù)發(fā)展的要害。公司想要長足的發(fā)展，ESG是不可忽視的問題，即使目前取得巨大成就的馬斯克，在未提前通知就裁員等負(fù)面爭議下，他能否讓企業(yè)健康經(jīng)營也成為了投資者的擔(dān)憂之處。
正如恩格斯所言：“自由不在于幻想中擺脫自然規(guī)律而獨(dú)立，而在于認(rèn)識這些規(guī)律，從而能夠有計(jì)劃地使自然規(guī)律為一定的目的服務(wù)。” 在全球減碳背景以及企業(yè)邁入新的發(fā)展階段后，ESG已經(jīng)成為了不可阻擋的時代洪流。身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，只有認(rèn)知并遵循ESG的要求，才能為公司長期健康發(fā)展未雨綢繆。
(本文提及個股僅做分析，不做投資建議。)