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中國網(wǎng)科技9月26日訊（記者 沈成 見習(xí)記者 楊曉晨） 2022年夏天，首批“00后”畢業(yè)生邁出步入社會的第一步，開啟這一代青年人的職業(yè)生涯。有關(guān)00后畢業(yè)生的的職場話題也頻頻登上各大平臺熱搜：拒絕加班、拒絕無效團(tuán)建、反職場PUA、整頓職場等等。

日前，拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院針對95-05后、學(xué)歷為大學(xué)?？萍耙陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了大數(shù)據(jù)分析和調(diào)研，并產(chǎn)出《拉勾招聘2023屆畢業(yè)生擇業(yè)行為洞察報告》（以下簡稱“報告”）。2023屆畢業(yè)生對薪資的具體期待整體較高，其中8000-10000元的期待度最高，占比40.63%。5000-8000元次之，占比34.38%。10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。

對于薪資的期待標(biāo)準(zhǔn)，近六成畢業(yè)生認(rèn)為是客觀考慮到了人才市場的行情得出的結(jié)論，也有35.29%的人認(rèn)為是通過對自身價值的評價得出的合理價格。

或受客觀環(huán)境影響，對于未來薪資的支配，這屆畢業(yè)生的更加務(wù)實。九成畢業(yè)生會選擇存起來，另有超過6成的畢業(yè)生會將工資投入到自己的愛好以及孝敬父母身上。

整體來看，畢業(yè)生的擇業(yè)選擇更加求穩(wěn)，體制內(nèi)的“鐵飯碗”成為畢業(yè)生的首選，其中有41.7%的畢業(yè)生優(yōu)選進(jìn)入國央企，11.76%的畢業(yè)生選擇政府或者事業(yè)單位工作。

在問及如有機(jī)會，是否愿意選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)時，8成畢業(yè)生選擇愿意，談及原因，畢業(yè)生認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶給他們的個人成長速度、薪資收入以及創(chuàng)新能力是其他行業(yè)無法比擬的。

一直以來，北上廣深一線城市憑借大量就業(yè)機(jī)會和資源，吸引著一屆又一屆畢業(yè)生涌入。隨著城市發(fā)展及人才引進(jìn)政策，新一線城市對畢業(yè)生的吸引力逐漸提升。根據(jù)報告調(diào)研，成都的吸引力已經(jīng)超過北京，躋身城市吸引力前三位。

區(qū)別于熱搜中的“整頓職場”和“給領(lǐng)導(dǎo)上課”等論調(diào)， 這屆畢業(yè)生的表現(xiàn)更加沉穩(wěn)。當(dāng)工作遇到不順心的情況時，九成以上的畢業(yè)生都會選擇短期或長期隱忍下去，僅有9.38%的畢業(yè)生會選擇立刻離職。在對待職場內(nèi)卷和躺平選擇時，只有3.13%的畢業(yè)生選擇徹底躺平。