公司：下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時(shí)回復(fù)客戶信息。

員工：這算加班嗎？

公司：回個(gè)微信，算什么加班，當(dāng)然不算。

(相關(guān)資料圖)

身在職場的你，

這樣的情形是否早已見怪不怪。

可這，明明是在工作，

為什么就不能算加班？

公司說：好，就算是加班，

你說說該怎么計(jì)算

工作量和加班時(shí)長？

對于這些，

北京市第三中級人民法院的一紙判決

給出了答案。

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＞＞典型案例＜＜

據(jù)法治日報(bào)報(bào)道，李女士于2019年4月入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，約定執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，每年10天帶薪年休假。2020年12月，科技公司以連續(xù)曠工3天以上為由解除了與李女士的勞動關(guān)系。

為此，李女士將科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費(fèi)。李女士稱，她在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)加班了500余小時(shí)，但公司均沒有支付相關(guān)費(fèi)用。

為證明該主張，李女士提交了聊天記錄、排班表和釘釘打卡記錄截圖，同時(shí)提交了《假期社群官方賬號值班表》，以此主張科技公司安排她周末及法定節(jié)假日定期加班。

對此，科技公司稱值班內(nèi)容就是負(fù)責(zé)休息日在客戶群中對客戶偶爾提出問題進(jìn)行回復(fù)，并非加班。

一審法院審理后認(rèn)為，李女士與科技公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請求。關(guān)于法定節(jié)假日加班，李女士僅提交了值班表予以證明，但其所主張的大部分日期并非法定節(jié)假日，且不能證明具體工作內(nèi)容、工作時(shí)長，因此法院對李女士關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的請求亦不予支持。

對于一審判決，李女士不服，提起上訴。

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二審改判：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班

北京三中院二審后認(rèn)為，對于利用微信等社交媒體開展工作的情形，如果勞動者在非工作時(shí)間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇，勞動者付出了實(shí)質(zhì)性勞動內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

本案中，根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及李女士的工作職責(zé)可知，李女士在部分工作日下班時(shí)間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明科技公司在休息日安排李女士利用從事社交媒體工作的事實(shí)，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，科技公司應(yīng)支付加班費(fèi)。

就加班時(shí)長及加班費(fèi)數(shù)額如何計(jì)算的問題，北京三中院認(rèn)為，由于利用社交媒體的加班不同于傳統(tǒng)的在工作崗位上的加班，加班時(shí)長等往往難以客觀量化，用人單位亦無法客觀上予以掌握。且本案中的加班主要體現(xiàn)為微信群中的客戶維護(hù)，主要以解答問題為主，勞動者在加班同時(shí)亦可從事其他生活活動，以全部時(shí)長作為加班時(shí)長亦有失公平。因此，對于科技公司應(yīng)支付的加班費(fèi)數(shù)額，法院根據(jù)在案證據(jù)情況予以酌定。

據(jù)此，北京三中院對此案二審后，綜合考慮李女士加班的頻率、時(shí)長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，終審改判某科技公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)共計(jì)3萬元。

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工作和生活的邊界越發(fā)模糊

此前，有“下班用微信工作發(fā)病認(rèn)定工傷”的消息，引發(fā)關(guān)注。

有媒體發(fā)文稱，現(xiàn)代職場，工作和生活的邊界越發(fā)模糊，名義上“下班”但隨時(shí)隨地在“上班”，已成很多人的常態(tài)。得益于“云辦公”“線上協(xié)同”等技術(shù)工具的助力，工作的效能得到前所未有的提升。而硬幣的另一面是，“工作之外”的私人時(shí)間與空間被極大壓縮，深陷其中的“打工人”身心俱疲者不在少數(shù)。如何對他們的權(quán)益進(jìn)行必要的司法救濟(jì)，就成為了一個(gè)迫在眉睫的新課題。

專家表示，在勞動法約束效力增強(qiáng)、勞動者維權(quán)渠道更加暢通的將來，落后的、病態(tài)的“加班文化”一定會失去市場，用人單位也會意識到，“與其用狼性文化‘打雞血’，不如用更人性化的企業(yè)文化，更高的權(quán)益保障水平留住人才。”

看到這里，

不少網(wǎng)友默默流下了眼淚。

有網(wǎng)友表示：

這樣看來“我24小時(shí)都在工作”

“365天都在上班”

還有人疑惑：

在家遠(yuǎn)程辦公算不算加班？

更有人呼吁：

希望能夠認(rèn)定

一個(gè)上下班的邊界。

＞＞媒體調(diào)查＜＜

“996”“007”“狼性文化”……

近年來圍繞加班的熱點(diǎn)話題頻頻出現(xiàn)，

打工人屢“加”不止，疲憊不堪。

普遍加班的根源和解決辦法在哪里？

中國婦女報(bào)全媒體記者

就此對話有關(guān)專家與多名企業(yè)員工。

從受訪者的講述中可以看到，企業(yè)加班原因各有不同，但都缺乏有效的制約機(jī)制。而在勞動形態(tài)日漸多元化的今天，如何能在適應(yīng)靈活工作時(shí)間的同時(shí)，又扎牢勞動者權(quán)益保障的底線，是未來制度設(shè)計(jì)應(yīng)著力解決的難題。

圖源： 新華社 徐駿/作

痛楚：

加班很多，加班費(fèi)很遙遠(yuǎn)

“加班的程度跟企業(yè)文化、管理風(fēng)格、勞動力市場的供需關(guān)系等很多因素有關(guān)，勞動者的個(gè)人意愿是排在最后的。”在北京某車企就職的小譚對記者說。

小譚畢業(yè)后先后在兩家企業(yè)工作過。據(jù)她描述，兩家公司都有不同程度的加班現(xiàn)象，比較忙的時(shí)候，一天會在公司待長達(dá)12個(gè)小時(shí)。“業(yè)務(wù)性質(zhì)決定的季節(jié)性加班我可以接受，比如每個(gè)行業(yè)一年中可能會有固定的一兩個(gè)月比較忙。但頻繁的、臨時(shí)安排的加班，讓我覺得很心累。”

杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司的小石則表示，他所在的公司基本能把日工作時(shí)間控制在8.5至9小時(shí)內(nèi)，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，我們算是很幸運(yùn)了。我有一些在更‘卷’的企業(yè)工作的朋友，每天加班到晚上十一二點(diǎn)都是常態(tài)，每天和家人見一面都挺困難。”小石說。

家常便飯的加班之外，加班費(fèi)的申請也讓勞動者深感頭疼。“我工作的第一家公司是沒有加班費(fèi)的，公司給出的說法是，他們的薪資高于市場平均水平，加班費(fèi)已包含在內(nèi)了。”小譚說，“現(xiàn)在所在公司的加班費(fèi)要加班人主動申請，并附上各種證明。但最終能批準(zhǔn)的很少，經(jīng)常被用各種借口駁回，比如不在公司做的遠(yuǎn)程工作就不算加班，或者說員工自己效率低下等等。”

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)深圳公司的HR李丹也向記者表示，無論是加班安排還是加班補(bǔ)償申請，實(shí)質(zhì)上是公司業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)的，人力資源部門能起到的作用微乎其微：“加班情況由于涉及具體業(yè)務(wù)，因此加班費(fèi)申請需要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人來批準(zhǔn)，人力資源部這邊只是走一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)，沒有審批權(quán)限。”

除了項(xiàng)目壓力大、臨時(shí)安排多之外，小譚透露了另一種讓勞動者很費(fèi)解的無效加班——公司每個(gè)部門的招聘名額取決于現(xiàn)有員工工作是否飽和，因此為了來年能夠再招新人，各業(yè)務(wù)部門會讓員工每天盡量晚下班，以制造一張工作超飽和的考勤表。“這種不太科學(xué)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了加班情況的惡性循環(huán)。”小譚表示。

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追問：

如何讓企業(yè)不再“任性”？

批判“996”的聲音不絕于耳，企業(yè)為何依然如此“任性”？

中國社科院社會法研究室副主任王天玉認(rèn)為，這在很大程度上源于目前勞動關(guān)系下的權(quán)力不對等狀態(tài)。“用人單位一方對于加班的指揮權(quán)、決定權(quán)非常大，哪怕一個(gè)部門或者項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，就可以隨意決定下面勞動者的加班安排，而出于壓縮用人成本的需要，用人單位一般會傾向于讓勞動者延長勞動時(shí)間。”

在此狀況下，工會的作用非常重要。“工會有督促企業(yè)貫徹落實(shí)勞動法律規(guī)定的職責(zé)，是平衡用人單位管理權(quán)、實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)權(quán)力基本對等的重要主體。”王天玉說，“加強(qiáng)工會建設(shè)，真正發(fā)揮工會作用，才能給員工在企業(yè)內(nèi)提供權(quán)利保護(hù)層。”

如果說工會是平衡用人單位內(nèi)部權(quán)力的必要組織，那么勞動法則是保護(hù)勞動者權(quán)益的強(qiáng)制性底線。

勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

“勞動法對于加班有嚴(yán)格規(guī)定，但要使其真正‘長出牙齒’，監(jiān)察執(zhí)法的環(huán)節(jié)還需更有效。”王天玉表示，目前的外部監(jiān)督機(jī)制主要是勞動監(jiān)察執(zhí)法，“但勞動監(jiān)察執(zhí)法人力有限，一個(gè)地區(qū)的執(zhí)法大隊(duì)一般只有幾人到十幾人，面對眾多用人單位，對勞動時(shí)間違法的日常監(jiān)督很難跟上。”

此外，溫州大學(xué)法學(xué)院民商經(jīng)濟(jì)法系副主任柯宇航指出，勞動者維權(quán)成本過高，也是加班屢禁不止的原因。“勞動者因違法加班提請勞動仲裁和訴訟，一般都能夠得到依法回應(yīng)。但一裁兩審的程序比較繁瑣，周期很長，勞動者在工作強(qiáng)度很大的情況下，很難有時(shí)間和精力去維權(quán)。”柯宇航建議，未來應(yīng)對勞動者日常維權(quán)程序進(jìn)行更為簡化、科學(xué)化的改進(jìn)，降低其維權(quán)成本。

如何在更大范圍內(nèi)推進(jìn)企業(yè)合規(guī)守法是一個(gè)系統(tǒng)性的工程。王天玉建議，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)與處罰兩手抓：“比如把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、遵守勞動法作為企業(yè)獲得政策優(yōu)惠支持的條件。而對于企業(yè)的違法行為，應(yīng)加大懲處力度。”

從約束主體來看，檢察機(jī)關(guān)未來也將成為推動企業(yè)守法的重要力量。“今年全國兩會后，最高檢已提出要加大力度推進(jìn)勞動領(lǐng)域的公益訴訟。檢察機(jī)關(guān)如果能夠?qū)τ诒拘袠I(yè)本地區(qū)一些群眾反映強(qiáng)烈的勞動違法行為進(jìn)行公益訴訟，將成為勞動者權(quán)益保障的重要支持。”王天玉說。

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新變：

“8小時(shí)工作制”如何適配多元?jiǎng)趧有螒B(tài)？

接受采訪時(shí)，不少受訪者對工作時(shí)長的計(jì)量感到困惑。小石表示，8小時(shí)的工作時(shí)間在現(xiàn)實(shí)工作中很難計(jì)算。“因?yàn)闀r(shí)常有把工作帶回家做的情況，這種情況其實(shí)很難界定工作時(shí)間。”

自稱為“數(shù)字游民”的自媒體撰稿人小周告訴記者，他的工作不用坐班，“閑的時(shí)候也可能一天都沒有在工作，但有熱點(diǎn)需要追的時(shí)候就會沒日沒夜寫稿子，而且就算沒有在寫東西，構(gòu)思、尋找靈感的時(shí)間是否算是工作呢？”

的確，8小時(shí)工作制的概念起源于傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代。“它是工業(yè)流水線的產(chǎn)物，在工廠里，流水線一開，所有崗位的工人都要配合流水線的運(yùn)轉(zhuǎn)，這種頻率高度一致的配合，使得勞動量完全可以由時(shí)間來計(jì)量。”王天玉解釋道，“然而，從工業(yè)化到后工業(yè)化時(shí)代再到現(xiàn)在的數(shù)字化時(shí)代，勞動形態(tài)發(fā)生了巨大的改變。在當(dāng)下，無論是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、內(nèi)容生產(chǎn)行業(yè)還是服務(wù)業(yè)中，整齊劃一的工作和生活安排不再可能。”

現(xiàn)行勞動法的工時(shí)制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（即每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）和針對特殊崗位（如外勤、推銷人員、長途運(yùn)輸人員）的特殊工時(shí)。“這些現(xiàn)有工時(shí)制度很難滿足目前非常復(fù)雜多元的勞動形態(tài)，探索更加靈活彈性的工時(shí)制度，一定是未來的方向和趨勢，因此，我國當(dāng)前的工時(shí)制度，尤其是非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度需要進(jìn)一步完善。”柯宇航說。

同時(shí)，受訪專家提醒，工時(shí)制度彈性的增加是一個(gè)硬幣的兩面。王天玉表示，“在沒有相應(yīng)保障機(jī)制的前提下，工時(shí)制度走向靈活，很容易使勞動者的權(quán)益愈加失去保障，超時(shí)工作更為隱匿。”

因此，他指出，在勞動形態(tài)趨于靈活的情況下，更應(yīng)筑牢責(zé)任與救濟(jì)的底線。“因加班而身心嚴(yán)重受損甚至過勞死的情況近年來時(shí)有發(fā)生。建議將高強(qiáng)度長時(shí)間的腦力勞動加班也納入安全生產(chǎn)的視角下，根據(jù)安全生產(chǎn)法，過度加班造成嚴(yán)重后果，生產(chǎn)經(jīng)營單位與管理者應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。”

底線之上，王天玉認(rèn)為，由工會與用人單位簽訂集體合同，商定勞動定額，將是多元?jiǎng)趧有螒B(tài)下，打通勞動維權(quán)最后一公里的可靠路徑。

“勞動定額，通俗來講就是在確保勞動者身心健康的前提下，一項(xiàng)工作需要多少人來干。”王天玉說，“多元的勞動形態(tài)下，勞動法很難一刀切地制定標(biāo)準(zhǔn)，但工會可以通過集體協(xié)商，參照具體的行業(yè)性質(zhì)，與用人單位商定勞動定額，寫入集體合同，以此作為限制過度加班的依據(jù)。”

另外，在工作時(shí)間邊界越來越難以清晰劃分的當(dāng)下，午餐、午休時(shí)間被占用成為勞動者十分苦惱的問題。對此，受訪專家均表示，午餐、午休屬于勞動法中所稱的“工作日的間歇休息時(shí)間”。勞動法中沒有明確規(guī)定是否計(jì)入8小時(shí)工作時(shí)間。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在規(guī)章制度中明確8小時(shí)工作時(shí)間是否包含休息時(shí)間，并有義務(wù)在員工入職時(shí)進(jìn)行告知，同時(shí)留存相關(guān)告知的書面資料。

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希冀：

用狼性文化“打雞血”，不如用權(quán)益保障留住人

在談到年輕人普遍反感的“加班文化”時(shí)，受訪者表示，對“加班文化”的推崇或習(xí)以為常，早在招聘時(shí)就已經(jīng)開始了。

小周發(fā)現(xiàn)，一些小公司會在招聘面試時(shí)問是否能接受加班，或直接將“能夠接受加班”寫在崗位需求中。小譚面試的幾家公司沒有做如此詢問，但她觀察到，所有的求職者都默認(rèn)“加班是一定的”，因此會主動問及公司的加班程度，來判斷自己是否能承受。

而領(lǐng)導(dǎo)不走，或大多數(shù)同事不下班，自己就不好意思下班，也是多名受訪者向記者表達(dá)的心態(tài)。“有部日劇叫《我要按時(shí)下班》，里面的女主角不顧別人的目光，只要做完了手頭的事就一定要按時(shí)下班，真讓人羨慕，可現(xiàn)實(shí)中我們很難有這個(gè)勇氣。”小譚說。

“無論是企業(yè)對狼性文化、福報(bào)文化的倡導(dǎo)，還是員工不好意思按時(shí)下班的心態(tài)，都說明在目前的職場文化中，加班被認(rèn)為是一種積極的、更加被認(rèn)可的表現(xiàn)。”柯宇航說。

他認(rèn)為，告別病態(tài)的加班氛圍，不僅需要用人單位的各級管理者增強(qiáng)法律意識，更需要更新深層次的用人理念：“隨著勞動者權(quán)利意識的覺醒和對生活品質(zhì)的重視，用‘打雞血’的方式來給勞動者‘洗腦’，是一種行不通的、落后的企業(yè)文化。這種做法短時(shí)間內(nèi)可能壓縮了用人成本，但長遠(yuǎn)來看并不利于企業(yè)的發(fā)展。”

柯宇航表示，在勞動法約束效力增強(qiáng)、勞動者維權(quán)渠道更加暢通的將來，落后的、病態(tài)的“加班文化”一定會失去市場，用人單位也會意識到，“與其用狼性文化‘打雞血’，不如用更人性化的企業(yè)文化，更高的權(quán)益保障水平留住人才。”

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＞＞法律課堂＜＜

如何主張加班事實(shí)存在？

事實(shí)上，對于加班事實(shí)如何判定，諸多網(wǎng)友也提出了一些意見，認(rèn)為打卡上下班制度和不定時(shí)工作制存在矛盾；不定時(shí)工作制下，很多工作都在正常上班時(shí)間外完成等。

如何認(rèn)定加班與加班費(fèi)？對此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

關(guān)于加班費(fèi)問題，原《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

最高人民法院此前也撰文寫道，我國勞動法律將保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為立法宗旨之一，在實(shí)體和程序方面都作出了相應(yīng)規(guī)定。在加班費(fèi)爭議處理中，要充分考慮勞動者舉證能力不足的實(shí)際情況，根據(jù)“誰主張誰舉證”原則、證明妨礙規(guī)則，結(jié)合具體案情合理分配用人單位與勞動者的舉證責(zé)任。

對于勞動者主張加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)，山東省濟(jì)南市中級人民法院此前判決書顯示，一是用人單位安排勞動者加班的證據(jù)，如用人單位向勞動者發(fā)出的通知書、任務(wù)安排單、單位工作人員向勞動者發(fā)出的短信、微信通知；二是勞動者出勤從事加班工作任務(wù)時(shí)的證據(jù)，如勞動者在工作記錄上的簽名、交接班記錄等；三是加班完成后的證據(jù)。否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

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＞＞媒體觀點(diǎn)＜＜

北京日報(bào)：下班盯微信忙回復(fù)？“隱形加班”豈能常態(tài)化

“休息日回工作微信算加班么？”近日，北京市第三中級人民法院一則判決引發(fā)輿論關(guān)注。據(jù)悉，李女士因加班費(fèi)問題將公司告上法庭，公司則認(rèn)為休息日在客戶群中對客戶偶爾提出問題進(jìn)行回復(fù)，不屬于加班。法院經(jīng)二審后判定，綜合考慮李女士加班的頻率、時(shí)長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)支付加班費(fèi)共計(jì)3萬元。

隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，隨處準(zhǔn)備干活，正戳中了不少“打工人”的心酸。說好按時(shí)下班，可工作群里的消息依舊響個(gè)不停；明明正在休假，一個(gè)通知過來又得打開電腦修這改那……不少網(wǎng)友將這種狀態(tài)吐槽為，“好像下班了，又好像沒有”。

雖說相關(guān)法律條文明白寫著，工作一旦超過法定時(shí)間，員工完全可以拒絕。可在很多公司管理者眼中，看個(gè)微信、回個(gè)消息似乎是相當(dāng)“順手”“隨意”的事，算不上正經(jīng)加班。更有甚者，員工反饋稍不及時(shí)，還會被扣上“態(tài)度不正”“沒事業(yè)心”的帽子。一來二去，手機(jī)上的“隱形加班”幾乎成為一種普遍現(xiàn)象，為此維權(quán)者更少之又少。

別管事大事小，只要在法定時(shí)間、約定范圍之外，就屬于額外占用了時(shí)間精力。特別是眼下，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展，工作模式越來越靈活，員工通過電腦、手機(jī)隨時(shí)辦公同樣付出了勞動。因?yàn)椤安辉诠尽本头穸üぷ餍再|(zhì)，于法于理都說不過去。誠然，職場上難免有緊急情況、臨時(shí)安排，某些突發(fā)任務(wù)確實(shí)無法避免，但越是這種情況，公司越要考慮如何支付合理報(bào)酬，如何彌補(bǔ)休息時(shí)間，而非張口“彈性工作”、閉口“捎帶手的事”，變著法子將“隱形加班”常態(tài)化。

以更大視野看，面對“隱形加班”，規(guī)矩不能“隱形”。在現(xiàn)實(shí)中，很多時(shí)候這類情況維權(quán)難、監(jiān)管難，正是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)限、性質(zhì)難以界定。相關(guān)部門也要多較較真、多劃劃線，從法律層面形成維護(hù)勞動者權(quán)益的閉環(huán)。

澎湃新聞：下班還要盯微信：“隱性加班”就得付加班費(fèi)

“下班也得緊盯微信”算加班嗎？能領(lǐng)加班費(fèi)嗎？北京市第三中級人民法院給出了肯定的答案——算。

李女士于2019年4月入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，次年在被解除勞動合同之后，李女士將公司告上法庭，其中要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費(fèi)。一審法院沒有支持李女士的訴請，但是，二審終審改判公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)共計(jì)3萬元。

在終審判決中，法院明確對于加班持更寬泛的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，“應(yīng)虛化工作場所概念”，也直面了“隱性加班”問題。

法院認(rèn)為，勞動者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，對于此類勞動者隱形加班問題，應(yīng)虛化工作場所概念。此外，從證據(jù)層面上，由李女士提供的《假期社群官方賬號值班表》，能夠證明公司在休息日安排李女士工作的事實(shí)，而且該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，構(gòu)成了加班。

對于這個(gè)判決，網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊，甚至表示希望老板也能看到這則新聞。

的確，當(dāng)下通訊技術(shù)越來越發(fā)達(dá)，但是，普通勞動者的直接感受卻是上班、下班沒有了邊界感，“八小時(shí)工作”乃至996都模糊了，非工作時(shí)間里，車上、地鐵里、逛街時(shí)乃至在床上、在洗澡時(shí)，隨時(shí)隨地，一通電話，一個(gè)微信群發(fā)，就讓人瞬間穿越回到逼仄的格子間，回應(yīng)甲方、改方案、找Bug、下發(fā)通知、上報(bào)結(jié)果……本來在下班時(shí)間，聯(lián)系業(yè)務(wù)就已經(jīng)占用了休息時(shí)間，但是還有很多公司還變本加厲地規(guī)定，5分鐘不回微信、不接電話，就要做處罰。

勞動者的感受是有了手機(jī)之后，就是換了一個(gè)地方辦公，徹底取消了下班的概念。雖然，在線辦家、在家辦公成為很多職場人的真實(shí)工作形態(tài)，但是勞動法規(guī)和保護(hù)卻沒有像通訊技術(shù)那樣快速迭代到5G時(shí)代，甚至很多規(guī)定還停留在前手機(jī)時(shí)代的“在工作單位+工作時(shí)間”才算是勞動的階段。

比如，2020年大慶市城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員柴媛，因?yàn)橐咔榘磫挝坏囊缶蛹肄k公期間，不幸被闖入的犯罪分子殺害，對居家辦公情況下的工傷，一度被市、省兩級社保部門不予認(rèn)定。這就是典型的勞動法跟不上勞動者真實(shí)處境的典型例子。

而這次判決中明確了兩個(gè)概念“明顯占用休息時(shí)間”“提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容”，作為劃分非工作時(shí)間里“業(yè)務(wù)”是否構(gòu)成加班的標(biāo)準(zhǔn)。

首先，針對公司提出李女士只是在非工作時(shí)間里“簡單溝通”的辯解，法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)“值班表”，單位在休息日安排李女士從事社交媒體工作，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，這就是明顯占用了休息時(shí)間。其次，法院認(rèn)定，勞動者已經(jīng)付出了實(shí)質(zhì)性勞動內(nèi)容，既然如此，那么就是加班，就應(yīng)該付加班費(fèi)。

中國勞動者是勤勞的，也是高度敬業(yè)的，沒有像很多外國企業(yè)那樣8小時(shí)之外絕不接電話、絕不回郵件。但是，用工單位也要有邊界感，明白法定勞動時(shí)間的常識，機(jī)器可以24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，資產(chǎn)24小時(shí)都在折舊，而人的法定勞動時(shí)間只有8小時(shí)，人不是機(jī)器，也不是資產(chǎn)，非工作時(shí)間里還要完成工作內(nèi)容，這就是加班。道理并不復(fù)雜，也希望更多的勞動仲裁機(jī)構(gòu)、法院能堅(jiān)持這個(gè)常識。

你下班后還回復(fù)工作信息嗎？

對于這樣的現(xiàn)象，

你怎么看？

大眾報(bào)業(yè)·半島新聞綜合整理，素材來源：上觀新聞、法治日報(bào)、中國新聞網(wǎng)、中國青年報(bào)、北京日報(bào)、中國婦女報(bào)、澎湃新聞、網(wǎng)友評論等