近日，有讀者提問，有人說上下班路上自己摔了一跤就是工傷了，真的這么簡單嗎?省人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)然沒這么簡單。而且還有不少常見的工傷保險誤區(qū)要為參保人說明解釋一下。

1

上下班路上自己摔了一跤就是工傷?

沒這么簡單，要看具體情況!

專家表示，雖然在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)的確有“上下班途中”這幾個字，但不可斷章取義，只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才能認(rèn)定為工傷。

還有人問，那下班順路買菜，在回家的路上被非機(jī)動車撞傷，算工傷嗎?這個就不一定了。首先，要看交通事故的責(zé)任認(rèn)定，如本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任，則不算;如本人負(fù)非主要責(zé)任，且符合合理時間和合理路線范圍，則算工傷。此外，交通事故責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。

2

工傷傷情穩(wěn)定后就可享一次性傷殘補(bǔ)助金?

勞動能力鑒定結(jié)果是依據(jù)

專家表示，工傷職工停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、康復(fù)傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力的鑒定結(jié)論，作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據(jù)。

勞動能力鑒定是指運(yùn)用醫(yī)學(xué)的方法、手段，對傷病人員的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行技術(shù)鑒定，是工傷職工享受待遇的依據(jù)。因此，一定要記得去鑒定。

停工留薪期的期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3

退休前工傷、退休時仍在停工留薪期就沒工傷待遇了?

錯!具體情況看過來

專家表示，工傷人員在停工留薪期內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù)，基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補(bǔ)足差額至勞動能力鑒定結(jié)論做出之月。

停工留薪期滿經(jīng)治療傷情穩(wěn)定了，經(jīng)鑒定達(dá)到因工致殘達(dá)到相應(yīng)等級的，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。

因此，退休前發(fā)生工傷且仍在停工留薪期的從業(yè)人員在辦理退休手續(xù)后，不影響其工傷待遇的繼續(xù)享受。

4

非全日制用工可不繳納工傷保險?

用人單位應(yīng)按規(guī)定繳納

專家表示，招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，為其繳納工傷保險費(fèi)。用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費(fèi)，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用。

5

工傷休息期間只有最低工資?

原工資福利不變所在單位按月支付

專家表示，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。