e成科技業(yè)務(wù)副總裁陳躍先生、e成科技合伙人楊寶龍先生、e成科技首席科學(xué)家陳鴻博士，以及萬科沃土計劃eHR產(chǎn)品群總監(jiān)陳文問先生共同出席了本次發(fā)布會并發(fā)表演講，并向與會嘉賓和媒體分享了e成科技助力企業(yè)數(shù)字化人才決策的戰(zhàn)略和成果。
隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，傳統(tǒng)的三張財務(wù)報表已經(jīng)無法全面顯示企業(yè)的真正價值，CEO還需要第四張報表，即“人力資本報表”，對企業(yè)重要的資源——人力資源的動態(tài)價值進行評估。企業(yè)CEO不僅要看財報，更要看“才報”，實時進行人才盤點，了解人才入轉(zhuǎn)調(diào)離情況，對人才引進及組織發(fā)展做出趨勢性判斷。為打造這“第四張報表”，e成科技推出了智慧雇傭、智慧協(xié)作和智慧商務(wù)三位一體的服務(wù)體系。
智慧雇傭助力企業(yè)商業(yè)成功
e成科技業(yè)務(wù)副總裁陳躍先生指出，HR在招聘工作中的重要任務(wù)就是找到優(yōu)秀的人才，助力企業(yè)商業(yè)成功。在新經(jīng)濟x AI時代，HR要學(xué)會擁抱數(shù)字化人力資本。基于強大的AI算法能力及海量數(shù)據(jù)，e成科技在ATS（招聘管理系統(tǒng)）的基礎(chǔ)上研發(fā)了獨有的AiTS系統(tǒng)，即智能招聘管理系統(tǒng)，將傳統(tǒng)招聘流程從線下轉(zhuǎn)移到線上，收集并沉淀招聘過程中的海量數(shù)據(jù)及行為偏好，刻畫精準的人才畫像和崗位畫像，輔以算法和機器學(xué)習(xí)，進行智能人崗匹配，實現(xiàn)招聘流程的信息化、智能化和數(shù)字化。
除了AiTS系統(tǒng)以外，e成科技還結(jié)合企業(yè)不同的招聘渠道，以“AI讓招聘更對、更快、更省”為宗旨，針對獵頭招聘、員工內(nèi)推和人才庫招聘三個不同場景，推出了三個不同的產(chǎn)品，分別是：精英速遞、人脈內(nèi)推和人才庫，以AI為系統(tǒng)核心引擎，驅(qū)動智能雇傭，全面推動企業(yè)招聘的智能升級。
智慧協(xié)作驅(qū)動人才配置效率優(yōu)化
會上，e成科技業(yè)務(wù)副總裁陳躍先生宣布了e成的重要戰(zhàn)略升級——深耕招聘領(lǐng)域和算法領(lǐng)域多年，e成再次開啟AI+HR更多可能，開始將人工智能服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部組織的智能協(xié)作網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建。e成科技獨家研發(fā)的慧眼識才系統(tǒng)在AI和大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對員工人才質(zhì)量進行評分排序，用數(shù)據(jù)科學(xué)篩選高潛員工，組建協(xié)作效率更高的團隊，讓內(nèi)部人才決策有理可依、有據(jù)可循。
首席科學(xué)家陳鴻博士介紹，所有一切都是建立在以人才為中心的知識圖譜的基礎(chǔ)之上。人力資源行業(yè)是做關(guān)于人的決策的數(shù)據(jù)密集型行業(yè)，數(shù)據(jù)化、智能化產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)將驅(qū)動人才配置效率的不斷優(yōu)化提升，在人才畫像和崗位畫像基礎(chǔ)上，e成的智能人才決策方案可應(yīng)用于人才質(zhì)量評價、團隊協(xié)作等具體場景。目前e成科技已經(jīng)將此產(chǎn)品服務(wù)于量級在5萬以上的大型企業(yè)，用AI和大數(shù)據(jù)幫助企業(yè)量化內(nèi)部人才決策。
智慧商務(wù)服務(wù)區(qū)域人才環(huán)境建設(shè)
除了為企業(yè)提供人力資源服務(wù)之外，e成科技未來還將成為政府的有力合作伙伴，為政府提供智慧商務(wù)服務(wù)，利用強大的AI算法優(yōu)勢，針對區(qū)域人才存量現(xiàn)狀、人才流動特征、人才行業(yè)分布、人才就業(yè)趨勢等課題進行數(shù)據(jù)化分析研究，通過自有的BI系統(tǒng)，為地方政府盤點人才現(xiàn)狀，以備在重點人才引進方向上做出準確的趨勢判斷，不斷調(diào)優(yōu)人才吸引政策，助力地方政府產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才引進、招商引資等方面全面提效升級。
人才是第一資源。整合區(qū)域人才資源，打造區(qū)域人才高地，人才配置效率最大化是目前各區(qū)域人才建設(shè)的重點工作，而政企合作將為區(qū)域人才建設(shè)注入新的活力。e成科技憑借過硬的技術(shù)儲備，能夠有效推進區(qū)域人才建設(shè)數(shù)字化升級，剖析當?shù)禺a(chǎn)業(yè)及人才結(jié)構(gòu)，幫助政府加快高層次人才建設(shè)，形成良好的人才環(huán)境，搭建數(shù)字化人才建設(shè)全新框架。
會上萬科集團沃土計劃eHR產(chǎn)品群總監(jiān)陳文問先生也發(fā)表了題為“事業(yè)合伙人時代的HR科技賦能”的演講，分享了事業(yè)合伙人制度下組織和人才的重塑以及萬科在e成的助力下完成的eHR創(chuàng)變之路。
人工智能與人力決策的結(jié)合是未來人力資源行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。e成科技業(yè)務(wù)副總裁陳躍先生表示，“未來e成將始終秉承‘用AI和大數(shù)據(jù)驅(qū)動人在經(jīng)濟行為中配置效率的提升’的愿景，致力于打造全球最領(lǐng)先的人才知識圖譜“。e成科技深圳發(fā)布會的成功召開，不僅是企業(yè)戰(zhàn)略升級的新起點，也將是行業(yè)變革的新動力，期待未來e成科技可以助力人力資源行業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化的躍遷。
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