近日，國務(wù)院國資委印發(fā)《中央企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵工作指引》(以下簡稱“《指引》”)，指導(dǎo)推動中央企業(yè)擴(kuò)大控股上市公司實施股權(quán)激勵的覆蓋面，構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的中長期激勵機制，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

隨著國企改革進(jìn)一步深入，國有上市公司逐步完善市場化經(jīng)營機制。股權(quán)激勵作為市場化典型的激勵約束機制，成為越來越多國有上市公司在激勵機制市場化路徑上的重要探索之一。

其實，股權(quán)激勵助力企業(yè)發(fā)展，已經(jīng)在央企中得到證明。據(jù)中建集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理單廣袖介紹，中建集團(tuán)實施股權(quán)激勵7年來，企業(yè)凈資產(chǎn)收益率、凈利潤年復(fù)合增長率一直保持在15%以上，A股市值也由最低時的660億元增長到2200億元。

“實施股權(quán)激勵的A股央企，自股權(quán)激勵方案實施以來，凈利潤年復(fù)合增長率達(dá)到11.8%，保持了持續(xù)穩(wěn)定高速增長。”怡安翰威特咨詢?nèi)蚝匣锶恕⒏吖苄匠旰凸局卫碜稍冎袊鴧^(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人倪柏箭說。

國務(wù)院國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，出臺《指引》就是把國有控股上市公司實施股權(quán)激勵的相關(guān)政策規(guī)定和前期中央企業(yè)開展此項工作的實踐經(jīng)驗匯總梳理，著力從微觀操作層面細(xì)化對中央企業(yè)的工作指導(dǎo)。

同時，中智人力資源管理咨詢有限公司董事長李雙表示，《指引》明確提高了預(yù)期收益水平，并不再設(shè)置實際收益上限，顯著增加了股權(quán)激勵的力度，對國有上市企業(yè)吸引、保留核心人才起到了正向助力作用。

值得注意的是，在繼承原有政策和吸收實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，《指引》系統(tǒng)梳理了股權(quán)激勵計劃制定的政策要點，明確提出了股權(quán)激勵業(yè)績考核的導(dǎo)向要求，重點闡明股權(quán)激勵計劃的管理規(guī)范，詳細(xì)介紹了股權(quán)激勵計劃的實施程序。

“對企業(yè)來說，《指引》相當(dāng)于一本股權(quán)激勵操作手冊。”韋萊韜悅咨詢?nèi)蚋呒壓匣锶恕喬珔^(qū)人才與獎酬業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理方曄說。

“《指引》的發(fā)布不僅能加快央企控股上市公司開展股權(quán)激勵工作的速度，還能最大限度釋放改革紅利。”李雙說。

倪柏箭表示，《指引》為央企上市公司實施股權(quán)激勵計劃提供了更加開放包容且細(xì)化明確的指導(dǎo)，為促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展、提升企業(yè)長期價值打開了政策空間。同時，還有利于提升股權(quán)激勵的實施效率和規(guī)范性，提高上市公司治理能力，為公司注入發(fā)展動力，為國企改革助力。(記者 劉 瑾)